总之，在开学三周之后，宋祁辛从人事部那里得到的报告上看到，Y大宋祁辛的那些同学们中，一共只有八个人在这三周内来面试过，其中，只有四个人愿意留在辰汐传媒跟组进行实习。
人数比他预估的还要少，不过宋祁辛一点也介意，一来他们现在才刚上大三。二来他也曾经历过这个阶段，知道在这个岁数时的那些学生们心中对于未来所抱有的期望。
在还没有正式进入社会、没有经受过风雨之前，他们做出这样的选择简直太正常不过了。
不过这些同学们并不清楚，如果不是宋祁辛给自家公司打过招呼的话，那么他们即便投递简历，以他们如今大学在读、没有工作经验、有一定数额工资需求等等现状，绝大多数的剧组压根不会给他们进组面试的机会——娱乐节目的班底也一样。
多少想要进剧组的人都是托关系找在某些剧组里的朋友介绍、以一开始很长一段时间压根没有工资、入组后各种勤快嘴甜才能被留下？
大多数的剧组根本没有辰汐这样的体量，更不会给这些工作人员签署什么长期合同之类的东西。都是XX导演准备开拍前，找有过合作的人临时拉起个班子，拍完这部影片后大家就地散伙。
像这样的模式虽然好往组里面介绍一两个新手，可如果你不够勤快、工作效率不好的话，以后是不会有同组的同事在接到新工作后主动邀请你的。即便有工作机会，进的也往往是根本赚不了多少钱、最多只够一段时间内糊口的辛苦钱。
这件事的影响对于宋祁辛本人来说可以算是微乎其微，虽然班上、校内隐隐出现了一些关于宋祁辛的负面评价——一些同学觉得宋祁辛所提供的机会纯属耍人玩，给导演系的学生不介绍导演相关的工作，却让人家跟什么娱乐节目的剧组，这不是耍人是什么？如果不想介绍、不想让同学进他家的公司可以直说啊！干嘛故意让他的下属给同学们推荐这些恶心人的工作？不对口不说、工资还低！
不过这种言论也只是在小范围内的口耳相传中流传，原本是有人发帖在论坛上吐槽过的，不过却被立即锁帖、发帖人也收到了校内的警告信息——不管人家提供的实习机会到底合不合心意，人家至少没有用什么霸王条款来坑人吧？更不用提学生不知道这些事的业内情况，学校中真正管事的教授老师、辅导员、大四、博硕学长还不知情？
只不过他们犯不着和这些还处于自信心过度爆棚、自以为前途无量的学生们解释而已，反正等到大四大家实习找工作的时候他们自然就知道了。
但不解释、说明，也并不意味着他们愿意得罪辰汐这个合作伙伴，宋祁辛入学后虽然没有特意做过什么，但如今校方通过部分学生们的反馈得知，所有Y大的学生如果去辰汐传媒投简历、试镜之类的，除非形象、专业实在不合适，不然多少都会给个面试的机会。
在同等条件下，也会优先考虑、录取Y大的学生。
虽然这里肯定也有Y大培训出来的学生基础专业素质较高的缘故，可如果没有宋祁辛的面子在，如其他同类公司似的，要是没点门路、关系、霸王合约、甚至某些“牺牲”，这些学生想要进入绝对没有那么简单。
宋祁辛在校内的时候，基本只会在上课的时候到校，一旦放学、之后没有课了便立即走人。除此之外，就算偶尔因为两节课间间隔的时间太久要暂时留校，也只会钻入宿舍，要么网络办公、要么看文件合同、要么研究剧本检查后期传来的特效视频。
由于幽冥灯这部戏本身的特殊性，所以在回到帝都后除了节假日演员们会一起到影视城补拍一些特效镜头外，平时的时间，后期团队就已经开始将宋祁辛确定会需要用到的某些镜头进行特效设计和制作。
电影中有些镜头需要用到一些模型，这些模型的制作也需要一个周期，宋祁辛当初便安排后期团队在暑假的时候留在帝都做设计、做模型，正好留在开学后的这段时间、配合演员们的休息时间将这些镜头慢慢拍出来。
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